Feedback in internationalen Kontexten stärken

Multikulturelle Teams sind oft weniger leistungsstark als monokulturelle, es sei denn sie lernen, Unterschiede anzusprechen und für sich zu nutzen. Um dies erfolgreich zu tun, muss Feedback den interkulturellen Kontexten entsprechend gegeben und angenommen werden. Wäre es nicht ein großartig, wenn Sie Erwartungen an arbeitsbezogenes Feedback in internationalen Kontexten realistisch einschätzen könnten?

Stellen Sie sich vor, was Sie alles tun können:

Der Feedback Profiler®: Vier Feedbackkategorien, zwölf Dimensionen

Der Feedback Profiler® ist ein Online-Assessment, das die Analyse der Feedbackpräferenzen von Einzelpersonen, Tandems, kleinen oder großen Gruppenkonstellationen oder Organisationen ermöglicht. Es basiert auf jahrelanger Forschung und hilft dabei, eine spezifische Feedbackkultur in der Zusammenarbeit zu schaffen. Mit diesem Tool können Sie die Feedbackpraxis optimieren, kritische Kommunikationslücken erkennen oder unter verschiedensten Rahmenbedingungen Coaching-Prozesse, Teaminterventionen, informelles Lernen oder Veränderungsprozesse in Organisationen entwickeln.

Was unsere Nutzer sagen:

„The tool offers additional layers for me that intuitively I feel I still need to digest. Intriguing. Looks lighthearted, but is a powerful engine…“
Ursula Brinkmann, IBI