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Diversität, Gleichstellung, Inklusion & Zugehörigkeit

Vielfalt ist eine gesellschaftliche Realität und ein zumeist noch unausgeschöpfter Reichtum, der sich auch in der Unternehmenswelt widerspiegelt. Im Kontext von DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging), bezieht sich Vielfalt Dimensionen wie zum Beispiel ethnische Zugehörigkeit, geschlechtliche Identität, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, sozialer Hintergrund, Religion und Weltanschauung, körperliche und geistige Fähigkeiten oder Alter. Es ist vielfach nachgewiesen worden, dass divers besetze Teams deutlich kreativer und effizienter arbeiten können.

In der Auseinandersetzung mit Vielfalt erkennen wir, dass ihre Dimensionen an gesellschaftliche Machtunterschiede geknüpft sind. Diese Machtunterschiede zeigen sich häufig in Diskriminierung gegenüber Minderheiten. Oft entwickeln sich Diskriminierungsmechanismen unbewusst, dennoch sind sie schädlich sowohl für Betroffene wie auch für die Organisation, zu der sie gehören. Der Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz erfordert eine langfristige Ausrichtung des Unternehmens auf das Ziel der Gleichbehandlung aller Menschen, sowie eine gezielte Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden.

Inklusion bedeutet, dass die Menschen am Arbeitsplatz ein Gefühl der Zugehörigkeit haben. Das zeigt sich darin, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, von der Organisation unterstützt werden und willkommen sind, ihr authentisches Selbst zu zeigen. Inklusion ist das, was die Vielfalt fördert.

In unseren Trainings, Workshops, Coachings und Beratungen schaffen wir eine Atmosphäre, in der sich die Teilnehmenden sicher fühlen, über eigene Sichtweisen und Erfahrungen zu sprechen. Im Kern unserer DEIB-Maßnahmen geht es um Selbstreflektion und die Sensibilisierung für eigene Annahmen und Vorurteile. Die individuelle Diversitätskompetenz und die Teamfähigkeit werden erweitert, um das Organisationsklima zu verbessern und den Schatz der Vielfalt zur Entfaltung zu bringen. Gleichzeitig beraten und begleiten wir auch Unternehmen darin, ihre eigenen DEIB-Strategien nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern.

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Unser Angebotsportfolio zu DEIB

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Basis-Workshop DEIB

Workshop oder Training zur Erörterung grundlegender Konzepte und Themen der Bereiche Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Voreingenommenheit. Wie beeinflussen implizite Einstellungen und Prägungen unsere Entscheidungen und Interaktionen mit anderen Menschen? Den Teilnehmer_innen werden Methoden und Strategien an die Hand gegeben, um Vorurteile am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu vermindern.

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Kulturelle Sensibilisierung

Kulturelle Sensibilisierungstrainings helfen den Mitglieder_innen einer dominanten Gruppe in ihrem Unternehmen zu verstehen, wie sie besser mit Kolleg_innen aus unterrepräsentierten Kulturen, Hintergründen oder Identitäten umgehen und sich einfühlen können.
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Inklusives Management und Einstellungsprozesse

Trainings und Beratungsmaßnahmen zu inklusivem Management helfen Vorgesetzten, bestehende diskriminierende oder unterdrückende Praktiken zu identifizieren. „Voreingenommene Systeme“, die Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz reproduzieren, können so abgebaut werden. Gesondertes Augenmerk kann auf die Einstellungspraktiken gelegt werden. Besonders dort kann unbewusste Voreingenommenheit vorkommen und entsprechend vermieden werden.
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Aufbau einer gemeinsamen Handlungsbasis

Workshop zur Schaffung einer gemeinsamen Basis, trotz bestehender Unterschiede. Suche nach ähnlichen Prioritäten, Werten und Zielen, um die Mitarbeiter_innen aufeinander abzustimmen und alle auf den gleichen Weg zu bringen.
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Anti-Bias

Workshops und Trainings zum Thema unbewusster Voreingenommenheit zielen darauf ab, die unbewussten Verhaltensweisen und Praktiken aufzudecken und zu identifizieren, die zu Vorurteilen oder Unterdrückung führen können.
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Weiterführendes Engagement

Trainings und Workshops zum Engagement in der Gemeinschaft gehen über die interne Organisation hinaus und ermutigen die Teilnehmenden, sich mit der Frage zu befassen, wie ihr Unternehmen im Sinne der Themen Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit der größeren Gemeinschaft dienen kann.

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Moderierte Gespräche

Eine Maßnahme zum Kompetenzaufbau in moderierten Konversationen, vor allem in Teams und Gruppen. Schaffung von offenen Räumen, in denen auch weniger stimmgewaltige Mitarbeiter_innen Gehör finden, Probleme im Bereich DEIB zur Sprache bringen, ihre Bedenken äußern und Feedback geben können.

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Empowerment

Wir befähigen Mitarbeiter_innen unterschiedlicher Herkunft, sich dafür einzusetzen, dass ihnen am Arbeitsplatz besser Rechnung getragen wird. Die Trainings ermöglichen es Mitarbeiter_innen mit unterschiedlichen körperlichen, umweltbedingten oder religiösen Bedürfnissen, sich für die Schaffung von Räumen einzusetzen, in denen sie sich wohl und sicher fühlen.
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Vertiefte Auseinandersetzung mit Diskriminierung

Hier können die Mitarbeiter_innen lernen, wie sie eine aktive Haltung bei der Unterstützung und Förderung marginalisierter Kolleg_innen einnehmen können. Diese Art von Workshops bzw. Trainings deckt häufig Themen wie Antirassismus, Antisexismus, Queerfeindlichkeit und weitere ab.
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Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur

In einem Unternehmen eine Kultur gelebter Diversität zu etablieren ist ein längerer, aber äusserst lohnenswerter Prozess. Wir begleiten Sie auf diesem Weg zu einer neuen Unternehmenskultur, auf dem im besten Fall alle Mitarbeiter_innen mitgenommen werden.

Die Mitarbeiter_innen erlangen ein tiefes Verständnis der DEIB-Themen und erkennen, wie sie persönlich dazu beitragen können, eine unterstützende und inklusive Kultur zu schaffen, die die Mitarbeiter_innenbindung verbessert, Unterstützung bietet und den Mitarbeiter_innen hilft, beruflich zu wachsen. Gleichzeitig beraten und begleiten wir die Führungsebene darin, die eigenen DEIB-Strategien nachhaltig strategisch zu verankern.

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