Basis-Workshop DEIB
Workshop oder Training zur Erörterung grundlegender Konzepte und Themen der Bereiche Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Voreingenommenheit. Wie beeinflussen implizite Einstellungen und Prägungen unsere Entscheidungen und Interaktionen mit anderen Menschen? Den Teilnehmer_innen werden Methoden und Strategien an die Hand gegeben, um Vorurteile am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu vermindern.
Kulturelle Sensibilisierung
Inklusives Management und Einstellungsprozesse
Aufbau einer gemeinsamen Handlungsbasis
Anti-Bias
Weiterführendes Engagement
Trainings und Workshops zum Engagement in der Gemeinschaft gehen über die interne Organisation hinaus und ermutigen die Teilnehmenden, sich mit der Frage zu befassen, wie ihr Unternehmen im Sinne der Themen Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit der größeren Gemeinschaft dienen kann.
Moderierte Gespräche
Eine Maßnahme zum Kompetenzaufbau in moderierten Konversationen, vor allem in Teams und Gruppen. Schaffung von offenen Räumen, in denen auch weniger stimmgewaltige Mitarbeiter_innen Gehör finden, Probleme im Bereich DEIB zur Sprache bringen, ihre Bedenken äußern und Feedback geben können.
Empowerment
Vertiefte Auseinandersetzung mit Diskriminierung
Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur
In einem Unternehmen eine Kultur gelebter Diversität zu etablieren ist ein längerer, aber äusserst lohnenswerter Prozess. Wir begleiten Sie auf diesem Weg zu einer neuen Unternehmenskultur, auf dem im besten Fall alle Mitarbeiter_innen mitgenommen werden.
Die Mitarbeiter_innen erlangen ein tiefes Verständnis der DEIB-Themen und erkennen, wie sie persönlich dazu beitragen können, eine unterstützende und inklusive Kultur zu schaffen, die die Mitarbeiter_innenbindung verbessert, Unterstützung bietet und den Mitarbeiter_innen hilft, beruflich zu wachsen. Gleichzeitig beraten und begleiten wir die Führungsebene darin, die eigenen DEIB-Strategien nachhaltig strategisch zu verankern.