Diversity, Equity & Inclusion
Vielfalt ist eine gesellschaftliche Realität und ein zumeist noch unausgeschöpfter Reichtum, der sich auch in der Unternehmenswelt widerspiegelt. Im Kontext von DEI, bezieht sich Vielfalt Dimensionen wie zum Beispiel ethnische Zugehörigkeit, geschlechtliche Identität, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, sozialer Hintergrund, Religion und Weltanschauung, körperliche und geistige Fähigkeiten oder Alter. Es ist vielfach nachgewiesen worden, dass divers besetze Teams deutlich kreativer und effizienter arbeiten können.
In der Auseinandersetzung mit Vielfalt erkennen wir, dass ihre Dimensionen an gesellschaftliche Machtunterschiede geknüpft sind. Diese Machtunterschiede zeigen sich häufig in Diskriminierung gegenüber Minderheiten. Oft entwickeln sich Diskriminierungsmechanismen unbewusst, dennoch sind sie schädlich sowohl für Betroffene wie auch für die Organisation, zu der sie gehören. Der Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz erfordert eine langfristige Ausrichtung des Unternehmens auf das Ziel der Gleichbehandlung aller Menschen, sowie eine gezielte Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden.
Inklusion bedeutet, dass die Menschen am Arbeitsplatz ein Gefühl der Zugehörigkeit haben. Das zeigt sich darin, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, von der Organisation unterstützt werden und willkommen sind, ihr authentisches Selbst zu zeigen. Inklusion ist das, was die Vielfalt fördert.
In unseren Trainings, Workshops, Coachings und Beratungen schaffen wir eine Atmosphäre, in der sich die Teilnehmenden sicher fühlen, über eigene Sichtweisen und Erfahrungen zu sprechen. Im Kern unserer DEI-Maßnahmen geht es um Selbstreflektion und die Sensibilisierung für eigene Annahmen und Vorurteile. Die individuelle Diversitätskompetenz und die Teamfähigkeit werden erweitert, um das Organisationsklima zu verbessern und den Schatz der Vielfalt zur Entfaltung zu bringen. Gleichzeitig beraten und begleiten wir auch Unternehmen darin, ihre eigenen DEI-Strategien nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern.
Unser Angebotsportfolio zu DEI
Basis-Workshop DEI
Kulturelle Sensibilisierung
Inklusives Management und Einstellungsprozesse
Aufbau einer gemeinsamen Handlungsbasis
Anti-Bias
Weiterführendes Engagement
Moderierte Gespräche
Empowerment
Vertiefte Auseinandersetzung mit Diskriminierung
Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur
Die Mitarbeiter_innen erlangen ein tiefes Verständnis der DEI-Themen und erkennen, wie sie persönlich dazu beitragen können, eine unterstützende und inklusive Kultur zu schaffen, die die Mitarbeiter_innenbindung verbessert, Unterstützung bietet und den Mitarbeiter_innen hilft, beruflich zu wachsen. Gleichzeitig beraten und begleiten wir die Führungsebene darin, die eigenen DEI-Strategien nachhaltig strategisch zu verankern.