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Formar(se) para Transformar(se): Programa J.E.D.I.

La Academy for Diversity and Innovation, fundada el año pasado por Anna Zelno (Directora General de intercultures’ España), Antonio Liu Yang y Barbara Covarrubias, lanza el curso JEDI, un programa integral para conocer los beneficios de la Diversidad, Equidad e Inclusión en las organizaciones y cómo diseñar una estrategia diversa, equitativa e inclusiva a través de la presentación de datos y casos de éxito.

Estamos en camino hacia un mundo cada vez más diverso y conectado. La Diversidad, la Equidad y la Inclusión están en las agendas de los CEOs tanto del IBEX35 como de las start-ups. Como resultado, la demanda de puestos relacionados con DEI sigue creciendo, desde los perfiles técnicos hasta la alta dirección. Sin embargo, faltan espacios de aprendizaje colaborativo donde se puedan desarrollar las competencias esenciales para ejercer estos cargos.

Necesitamos transformar las culturas organizacionales en modelos más abiertos, ágiles y equitativos, en los que las personas puedan aportar desde su diferencia y vivir al máximo su talento. Al comprometernos con la Justicia, la Equidad, la Diversidad y la Inclusión (J.E.D.I.), ampliamos las perspectivas para buscar soluciones innovadoras y disruptivas.

Gestionar la diversidad es un imperativo legal, social y empresarial que permite afrontar nuevos retos y crear entornos laborales más inclusivos. Con todo esto en mente, en este curso hablaremos de diferentes dimensiones de la diversidad, analizaremos las barreras a la inclusión y compartiremos estrategias para superarlas.

Junto a Anna Zelno, Antonio Liu Yang, Claudia Issa, Diana Bohórquez, Francisco Gallego, Lina Nadar y Patricia Madrona (Cuatrecasas) te llevarás una caja de herramientas y recursos que te permitirán seguir profundizando en los diferentes aspectos de la diversidad y ¡ampliarás tu red de contactos que te ayudarán a fomentar tu compromiso como J.E.D.I.!

 

Training to transform: J.E.D.I. Program 

The Academy for Diversity and Innovation, founded last year by Anna Zelno (intercultures‘ Managing Director Spain), Antonio Liu Yang and Barbara Covarrubias, launches the JEDI course, a comprehensive program to learn the benefits of Diversity, Equity and Inclusion in organizations and how to design a diversity equity and inclusive strategy through the presentation of data and success stories.

We are on our way to an increasingly diverse and connected world. Diversity, Equity and Inclusion are on the agendas of the CEOs of both IBEX35 and start-ups. As a result, demand for DEI-related positions continues to grow, from technical profiles to senior management. However, there is a lack of collaborative learning spaces where the essential competencies to exercise these positions can be developed.

We need to transform organizational cultures into more open, agile and equitable models, in which people can contribute from their difference and live their talent to the fullest. By committing to Justice, Equity, Diversity and Inclusion (J.E.D.I.), we expand perspectives to seek innovative and disruptive solutions.

Managing diversity is a legal, social and business imperative, which makes it possible to face new challenges and create more inclusive work environments. With all this in mind, in this course we will talk about different dimensions of diversity, we will analyze the barriers to inclusion and we will share strategies to overcome them.

Together with Anna Zelno, Antonio Liu Yang, Claudia Issa, Diana Bohórquez, Francisco Gallego, Lina Nadar y Patricia Madrona (Cuatrecasas) you will take a box of tools and resources that will allow you to continue delving into the different aspects of diversity and expand your network of contacts that will help you foster your commitment as J.E.D.I.!

 

Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!

The above article was included in our MONTH YEAR Quarterly intercultures E-Newsletter.

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