Wie entwickelt ist sie bei mir oder bei meinen Mitarbeitern? Was bedeutet dieser Entwicklungsstand für unsere internationalen Arbeitsprozesse?

Screenshot SISA Auswertungsspinne

Diese und ähnliche Fragen stellen sich immer wieder, sobald wir global arbeiten. In Zusammenarbeit mit intercultures hat Dr. Elisabeth Prechtl in jahrelanger Forschungs- und Validierungsarbeit ein eigenes Instrument zur Messung von interkultureller Kompetenz entwickelt, welches seit Januar 2011 für Firmenkunden auch online zur Verfügung steht. SISA (Skala Interkultureller Selbst-Analyse) unterscheidet sich von andern Modellen auf dem Markt durch seine ausgesprochen benutzerfreundliche Handhabung – in ca. 15 Minuten ausfüllbar und selbsterklärend, durch die Übersichtlichkeit des Modells mit vier Dimensionen, sowie durch seine solide Validität.

Hinzu kommt eine attraktive Preisgestaltung, die dazu einlädt, in der Personalentwicklungsarbeit auch mit größeren Mengen von Mitarbeitern die Analyse durchzuführen, um gezielte Maßnahmen daraus abzuleiten. Dazu bietet intercultures Blended Learning – Formate, die wir in unserer nächsten Ausgabe von „News“ ausführlicher vorstellen. Wenn Sie neugierig auf SISA geworden sind, wenden Sie sich bitte an Sumaiah El-Said.

Posted in Neue Entwicklungen | 21. Januar 2011