Team- und Projektarbeit
Um erfolgreich zu sein, müssen Teammitglieder sich ihrer Gemeinsamkeiten und Unterschiede bewusst sein, sie müssen ihre Einzigartigkeit erkennen und sich über eigene Rollen und Prozesse im Klaren sein.
Kommunikation
Die Unterschiede in der Art abzubilden, wie wir mit anderen kommunizieren, bilden den Kern von Diversity Icebreaker. Er bietet eine ideale Grundlage für jedes Kommunikationstraining.
Führung
Das Tool ist insbesondere auch für Führungskräfte von Bedeutung: es entwickelt Selbstbewusstsein, öffnet Möglichkeiten für partizipative Führung und lenkt den Blick auf verschiedene Dimensionen von Führung (Menschen, Aufgaben, Veränderungen).
Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede und Vielfalt
Die Dimensionen von Diversity Icebreaker gehen über Kultur, Geschlecht und Alter hinaus. Das Modell ist einfach und bietet einen einfachen Zugang zu Wertschätzung und den Vorteilen der Diversität.
Konfliktbewältigung
Diversity Icebreaker ist kein Konfliktlösungsmittel per se, aber schafft Vertrauensgrundlagen und kann so dazu beitragen, Lösungsprozesse zu unterstützen.
Kick-Off
Die Workshop-Dynamik kann auf einen sehr großen Maßstab (200+ Teilnehmer_innen) skaliert werden. Dies macht Diversity Icebreaker zur Nummer Eins, um Großgruppenveranstaltungen in einer sinnstiftenden, positiven und unvergesslichen Weise zu beginnen.
